2008년 03월 27일
인건비=연봉? 아니죠.
... 청계천 유지비가 대체 얼마라는 겨?를 보니 이런 덧글을 보았습니다.
게다가 이런 트랙백도 있죠. 청계천 관리직 연봉은 평균 4600만원.
우와 할만합니다. 그런데 이건 잘못된 계산입니다. 인건비=연봉이 아닙니다. 인건비>연봉입니다. 옛날에도 이런 오해를 하시는 분들을 위해 게임 업체의 연봉은 얼마나 될까요?와 같은 글을 쓴 적이 있었습니다.
자, 그럼 인건비란 무엇인가? 우리의 네이버에게 물어보았습니다.
일체 경비라 이거죠. 관련되어 들어가는. 즉 인건비는 "노무주비와 노무부비로 구성되며, 전자는 종업원 개인에게 지급되는 급여액으로 임금·급료·수당·상여·퇴직금 등이고, 후자는 종업원의 관리 및 복리후생을 목적으로 하여 기업이 부담하는 비용으로 사회보험료(산재보험료·의료보험료 등)의 기업부담액·복리시설부담액·후생비·종업원 모집비 및 훈련비 등"입니다.
즉, 인건비는 연봉보다 훨씬 많습니다. 당장 산재, 의료보험, 고용보험 등에서 기업(이 경우는 서울시죠?)이 본인보다 훨씬 많은 금액을 부담하고 그와 더불어 각종 복리후생, 시설 부담 등 각종 비용이 들어갑니다.
공무원의 경우에는 연봉보다 몇 배 정도를 노무부비로 사용하는지 모르겠습니다만, 일반 기업은 연봉에 1~1.5배를 노무부비로 지불합니다. 일반적으로 연봉 x 2.5배로 총 인건비를 대충 계산하기도 하죠. 일반 기업과 달리 적다고 가정하고 1.5~2배라고 계산해보면, 평균 약 2300~3000만이 됩니다. 이게 많은 건가 저는 잘 모르겠습니다.
우와 할만합니다. 그런데 이건 잘못된 계산입니다. 인건비=연봉이 아닙니다. 인건비>연봉입니다. 옛날에도 이런 오해를 하시는 분들을 위해 게임 업체의 연봉은 얼마나 될까요?와 같은 글을 쓴 적이 있었습니다.
자, 그럼 인건비란 무엇인가? 우리의 네이버에게 물어보았습니다.
즉, 인건비는 연봉보다 훨씬 많습니다. 당장 산재, 의료보험, 고용보험 등에서 기업(이 경우는 서울시죠?)이 본인보다 훨씬 많은 금액을 부담하고 그와 더불어 각종 복리후생, 시설 부담 등 각종 비용이 들어갑니다.
공무원의 경우에는 연봉보다 몇 배 정도를 노무부비로 사용하는지 모르겠습니다만, 일반 기업은 연봉에 1~1.5배를 노무부비로 지불합니다. 일반적으로 연봉 x 2.5배로 총 인건비를 대충 계산하기도 하죠. 일반 기업과 달리 적다고 가정하고 1.5~2배라고 계산해보면, 평균 약 2300~3000만이 됩니다. 이게 많은 건가 저는 잘 모르겠습니다.
# by | 2008/03/27 19:12 | Social | 트랙백 | 핑백(1) | 덧글(6)
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... 만, 이 급여 총액은 각종 복리후생 비용을 포함하고 있기 때문에 회사 입장에서는 급여가 맞습니다만, 개인 입장에서는 연봉 총액이 안되죠. 이와 같은 괴리에 대해서는 인건비=연봉? 아니죠.에서도 비슷한 이야기를 다룬 바가 있습니다. 그런데, 엔씨소프트는 상여금과 복리후생비, 퇴직금을 제외하고 순수 급여라고 하고 있고, 그에 비해 예당온라인과 액 ... more
좋은 지적 감사합니다~
부대비용 중 퇴직적립금, 4대보험 기업부담금, 기타 (복후비, 교육비 등) 등인데
퇴직적립금의 경우 임금인상률, 누진적용, 근속연수에 따라 달라지며 4대보험이나 기타는 각각 연봉의 10%정도이죠.
4대보험 (국민연금 4.5%, 건강보험 2.5%이하, 고용보험, 산재보험은 그 비율이 더 작습니다.)
퇴직적립금의 경우 직원 모두 평균 20년근속 임금인상률이 5%라고 하면 누진이 없는 경우 (20*5%+1)/12해서 16.7%이고 1.5배 누진의 경우 계약연봉 (연봉에서 비정기 상여 제외)의 25%이죠.